In allegato la proposta unitaria per il settore delle autonomie locali che abbiamo elaborato unitariamente come federazioni di categoria di Cgil Cisl e Uil, e che è stata presentata e discussa questa mattina.

Lo scopo di questo documento è indicare un percorso vero di riforma delle amministrazioni territoriali e di riorganizzazione degli enti, che sia parte integrante di una sfida più ampia: ricostruire il raccordo tra modello amministrativo e tessuto produttivo, per restituire legittimità e prospettiva al lavoro pubblico come “produttore di valore” e alla P.A. come volano di crescita per cittadini, famiglie e imprese.

Proponiamo 5 azioni concrete, con l'intento di lanciare una sfida al Governo nazionale e a quelli locali: attivare subito la partecipazione dei lavoratori attraverso il confronto sulle funzioni da trasferire, sui nuovi assetti amministrativi e sugli strumenti contrattuali. Per affrontare e superare i limiti, le incoerenze e le rigidità dell'attuale modello di governance degli enti locali con una vera innovazione organizzativa, e costruire una rete di welfare capace di rispondere alle emergenze sociali, favorire la coesione e la crescita delle comunità, sostenere e valorizzare le potenzialità produttive dei territori.

Da queste proposte - che abbiamo inviato al Governo - parte da oggi una mobilitazione capillare, la cui prima tappa è l'iniziativa unitaria indetta per il prossimo 7 luglio, con sit-in davanti ogni Prefettura del Paese e/o sede dei Consigli Regionali e per la quale seguirà specifico comunicato.

Obiettivo cardine della mobilitazione è quello di coinvolgere le istituzioni e la società civile in una nuova stagione di partecipazione e cambiamento in cui il sindacato del lavoro pubblico  e i lavoratori degli enti locali siano i protagonisti.

LA PROPOSTA UNITARIA SULLE AUTONOMIE LOCALI

Al centro del documento presentato oggi alla stampa dai sindacati, l'idea che la Pubblica amministrazione abbia bisogno di un cambiamento vero. "Non dell’ennesima riforma di facciata, ma di una riorganizzazione profonda che punti all’eccellenza e faccia del settore pubblico il presupposto dello sviluppo economico e sociale del Paese".

"Oggi la percezione diffusa è quella di una presenza massiccia della sfera pubblica in termini di spesa e quindi di tasse, che però  non si traduce in un ritorno in termini di servizi" avvertono Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Uil Pa. "E in mezzo a tante riforme tentate o annunciate, è mancata una visione complessiva sulle funzioni e sui compiti della pubblica amministrazione che vogliamo".

"Una riforma della Pubblica amministrazione che voglia essere il motore di un Paese avanzato deve definire gli orizzonti strategici: quale sanità, quali servizi sociali, quale giustizia, quale valorizzazione dei beni culturali, quale istruzione, quale ricerca, quali politiche del lavoro deve essere in grado di realizzare" si legge ancora nel documento. E su queste linee occorre riorganizzare il modello di welfare: “A partire dai contratti di lavoro, ma anche dalla semplificazione amministrativa e normativa, dalla costruzione delle reti territoriali e dei punti di accesso unificato per cittadini e imprese, dalla razionalizzazione che taglia la spesa cattiva e innova i servizi. E poi dall’investimento nelle competenze, da una diversa gestione degli organici, dagli strumenti della flessibilità che migliorano la produttività e i servizi, dalla valutazione che premia i risultati, da un modello più avanzato di dirigenza responsabile, meno dirigenti, nuove assunzioni per favorire l’ingresso dei giovani nella P.A. ed il pensionamento dei dipendenti che svolgono mansioni usuranti.”

E' questa la controproposta unitaria che le quattro categorie del pubblico impiego porteranno al governo domani, in particolare al ministro per la Pa Marianna Madia, che li ha convocati a Palazzo Vidoni.

LA PROPOSTA

LA SINTESI

Riforma Pa: il 23 maggio assemblee in tutta Italia per discutere le proposte

“45 idee per discutere della riforma della pubblica amministrazione con 
le lavoratrici e i lavoratori nelle assemblee del 23 maggio, per poi 
rilanciare le proposte di Cgil, Cisl e Uil di categoria sulla 
riorganizzazione dei servizi e sul lavoro pubblico”. Con una nota 
congiunta Rossana Dettori, Giovanni Faverin, Giovanni Torluccio e 
Benedetto Attili, rispettivamente Segretari Generali di Fp-Cgil, 
Cisl-Fp, Uil-Fpl e Uil-Pa, lanciano i 45 punti in risposta alla lettera 
inviata ai dipendenti delle Pa dal Presidente del Consiglio dei Ministri 
Matteo Renzi e dalla Ministra della Funzione Pubblica Marianna Madia.

“Più che una sfida lanciamo un'opportunità: aprire una fase di riforma 
partecipata. Fare finalmente la spending review per riqualificare la 
spesa, eliminare sacche di spreco e investire in servizi efficienti. A 
Renzi e Madia diamo la possibilità di ripensare l'offerta di servizi 
partendo dal lavoro, con un confronto ancora possibile. Se lo vogliono 
davvero – concludono Dettori, Faverin, Torluccio e Attili – se vogliono 
andare oltre gli spot e le consultazioni “mediatiche”, troveranno con 
sorpresa una riforma già pronta, un mondo del lavoro pubblico che, 
nonostante 5 anni di blocco del contratto nazionale e la troppa 
propaganda negativa, ha ancora le capacità e le idee per contribuire al 
cambiamento del Paese”.

Scarica le risposte unitarie ai 44 punti

Scarica i volantini di risposta della mail di Renzi e del 23 maggio

Oggi 27 marzo 2014, nella sede di Federcasa, è stato sottoscritto il CCNL Federcasa per il periodo 1.1.2010-31.12.2012 e 1.1.2013-31.12.2015.

La firma arriva dopo che le assemblee dei lavoratori e delle lavoratrici delle aziende interessate, hanno ratificato la preintesa siglata il 4/3/2014 con una notevole partecipazione ed a larghissima maggioranza. Il dato dimostra il senso di responsabilità dei lavoratori e delle lavoratrici a fronte di una situazione difficilissima che ha visto la controparte arrivare alla disdetta ed al recesso del CCNL, che avrebbe avuto effetto dal prossimo 1/1/2014.